Recruiting-CRM

Einstellungs-Pipelines, die Recruiter tatsächlich nutzen

Phasen für Sourcing, Screens und Angebote — mit eigenen Feldern für Skills, Gehaltsbänder und Quellen.

  • Kandidaten-Boards
  • Benutzerdefinierte Felder
  • Team-Berechtigungen
Klare PipelineKanban-Phasen von der Bewerbung bis zum Angebot — je Rolle oder Recruiter
Aussagekräftige ProfileCV-Links, Scores, Tags und Interviewnotizen zu jedem Kandidaten
Kontrollierter ZugriffHiring Manager sehen nur die Rollen, die sie verantworten
Parallele ProzesseGetrennte Boards je offener Stelle oder Region

Für Recruiting gebaut

Einstellungs-Pipelines, die Recruiter wirklich pflegen

Keine starren ATS-Objekte erzwingen. Definieren Sie Kandidatenfelder und Phasen so, wie Ihr Team einstellt.

  • Kandidaten-Pipelines

    Kanban-Boards je Rolle oder Recruiter-Team.

  • Strukturierte Profile

    Felder für CV-Links, Tags, Scores und Interviewnotizen.

  • Zusammenarbeit

    Hiring Manager sehen nur die Rollen, die sie verantworten.

So stellen Teams in Gzodo ein

Von der eingehenden Bewerbung bis zum unterschriebenen Angebot

  1. 01

    Anforderungs-Board anlegen

    Phasen für Sourcing, Screens, Interviews und Angebote festlegen.

  2. 02

    Kandidaten erfassen

    Bewerber manuell, über Formulare oder per Import aus Tabellen hinzufügen.

  3. 03

    Mit Hiring Managern zusammenarbeiten

    Boards über Projektrollen teilen, damit jede beteiligte Person die richtige Pipeline sieht.

  4. 04

    Phasenwechsel automatisieren

    Recruiter benachrichtigen, wenn Kandidaten wechseln oder zu lange in einer Phase bleiben.

Anwendungsfälle

Recruiting-Teams nutzen Gzodo für

  • High-Volume-Hiring

    Tabellenansicht, um Hunderte Bewerber mit Filtern zu scannen.

  • Executive Search

    Detaillierte Kandidatenkarten mit vertraulichen Notizen und Phasen.

  • Personalberatung

    Getrennter Workspace je Mandant mit isolierten Pipelines.

  • Interne Mobilität

    Interne Kandidaten neben externen Bewerbern führen.

Recruiting-Werkzeugkasten

Alles auf einer flexiblen Plattform

  • Kandidaten aus Tabellen oder ATS-Exporten importieren
  • Benachrichtigungen automatisieren, wenn sich Phasen ändern
  • Formulare für Empfehlungen und eingehende Bewerbungen
  • Suche über alle offenen Anforderungen

Verwandte Funktionen

Jordan LeeInterview stage · Product Designer · Referral

FAQ

Fragen von Recruiting-Teams

Können wir mehrere Einstellungsprozesse parallel führen?

Ja. Nutzen Sie getrennte Projekte oder Boards je Rolle, Team oder Region.

Ist Gzodo ein vollständiger ATS-Ersatz?

Gzodo ist ein flexibles CRM-Work-OS. Viele Teams führen Einstellungs-Pipelines hier und behalten spezialisierte Assessment-Tools daneben.

Können Hiring Manager nur ihre Rollen sehen?

Ja. Projektrollen begrenzen den Zugriff, sodass Manager an den Anforderungen zusammenarbeiten, die sie verantworten.

Können wir Kandidaten aus einer Tabelle importieren?

Ja. Ordnen Sie Spalten für Name, Quelle, Phase und Notizen zu und arbeiten Sie auf einem Kanban-Einstellungsboard weiter.

Bereit, Ihr erstes Einstellungsboard zu führen?

Legen Sie ein Projekt an, definieren Sie Phasen und beginnen Sie, Kandidaten zu bewegen — kostenlos starten.