CRM de recrutement

Des pipelines d’embauche que les recruteurs utilisent vraiment

Des étapes pour le sourcing, les screens et les offres — avec des champs personnalisés pour compétences, fourchettes salariales et sources.

  • Tableaux candidats
  • Champs personnalisés
  • Permissions d’équipe
Clarté du pipelineÉtapes kanban de la candidature à l’offre — par poste ou par recruteur
Profils richesLiens CV, scores, tags et notes d’entretien sur chaque candidat
Accès contrôléLes managers recruteurs ne voient que les postes qu’ils portent
Processus en parallèleTableaux séparés pour chaque ouverture ou région

Conçu pour le recrutement

Des pipelines d’embauche que les recruteurs tiennent vraiment à jour

Ne luttez plus contre des objets ATS rigides. Définissez champs candidats et étapes comme votre équipe embauche.

  • Pipelines candidats

    Tableaux kanban par poste ou par équipe de recruteurs.

  • Profils structurés

    Champs pour liens CV, tags, scores et notes d’entretien.

  • Collaboration

    Les managers recruteurs ne voient que les postes qu’ils portent.

Comment les équipes embauchent dans Gzodo

De la candidature entrante à l’offre signée

  1. 01

    Créer un tableau de poste

    Définissez des étapes pour sourcing, screens, entretiens et offres.

  2. 02

    Capturer les candidats

    Ajoutez des postulants à la main, via des formulaires ou par import de tableurs.

  3. 03

    Collaborer avec les managers recruteurs

    Partagez les tableaux via les rôles de projet pour que chaque partie prenante voie le bon pipeline.

  4. 04

    Automatiser les mises à jour d’étape

    Prévenez les recruteurs lorsque des candidats bougent ou restent trop longtemps à une étape.

Cas d’usage

Les équipes de recrutement utilisent Gzodo pour

  • Embauche à fort volume

    Vue tableau pour parcourir des centaines de postulants avec des filtres.

  • Chasse de cadres

    Cartes candidats détaillées avec notes confidentielles et étapes.

  • Cabinet de recrutement

    Un espace de travail par client, avec des pipelines isolés.

  • Mobilité interne

    Suivre les candidats internes à côté des postulants externes.

Boîte à outils recrutement

Tout sur une plateforme flexible

  • Importer des candidats depuis des tableurs ou des exports ATS
  • Automatiser les notifications lorsque les étapes changent
  • Formulaires pour cooptations et candidatures entrantes
  • Rechercher parmi toutes les ouvertures en cours

Fonctionnalités associées

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FAQ

Questions des équipes de recrutement

Pouvons-nous mener plusieurs processus d’embauche en parallèle ?

Oui. Utilisez des projets ou tableaux séparés par poste, équipe ou région.

Gzodo remplace-t-il un ATS complet ?

Gzodo est un CRM Work OS flexible. De nombreuses équipes y pilotent leurs pipelines d’embauche et conservent des outils d’évaluation spécialisés à côté.

Les managers recruteurs peuvent-ils ne voir que leurs postes ?

Oui. Les rôles de projet limitent l’accès pour que les managers collaborent sur les ouvertures qu’ils portent.

Pouvons-nous importer des candidats depuis un tableur ?

Oui. Mappez les colonnes nom, source, étape et notes, puis continuez sur un tableau kanban d’embauche.

Prêt à lancer votre premier tableau d’embauche ?

Créez un projet, définissez des étapes et commencez à faire avancer les candidats — gratuit pour commencer.